OBJETIVOS
- Conocer cómo es una comunicación eficaz y emocional.
- Desarrollar las competencias y habilidades comunicativas necesarias
desde Coaching en el ámbito personal. - Trabajar la superación de límites personales y profesionales en el ámbito
de la comunicación eficaz y emocional. - Desarrollar la marca personal y la utilización de las redes sociales, profesionales e Internet.
- Conocer qué es el coaching de equipos, sus fases y los diferentes tipos,
así como familiarizarse con la identidad y los valores del mismo. - Trabajar el acompañamiento en reuniones trabajando la observación,
los tipos de intervención y la composición de las alianzas. - Utilizar las dinámicas grupales como herramienta de coaching grupal
para favorecer el sistema de relaciones. - Desarrollar equipos de alto rendimiento que sean capaces de motivar
y utilizar los recursos y herramientas adecuados para cada situación.
CONTENIDOS
1- Introducción al Coaching
• ¿Qué es coaching?
• Tipos de coaching
• Estructura de un proceso de coaching.
• Contenidos en este módulo y complementos al mismo.
2- Comunicación eficaz y emocional.
• Componentes en la comunicación
• Habilidades comunicativas: Comunica con tus cinco sentidos
• Comunicación positiva, eficaz y emocional
3- Tipos de comunicación en la vida personal y profesional.
• Modelos de comunicación personal
• Modelos de comunicación presencial
• Comunicación hacia el liderazgo de tu vida
4- Comunicación presencial y no presencial
• Códigos para la comunicación cara a cara: individual y en grupo.
• Códigos para la comunicación no presencial: vía telefónica, a través de redes sociales, Internet.
• Aspectos de mejora en la comunicación personal y profesional
5- Comunicación y rasgo distintivo
• Marca personal y profesional en tu comunicación
• Coaching aplicado a la comunicación
6-Shadow-Coaching: Acompañamiento en reuniones
• Elementos de observación
• Tipos de intervención
• Herramientas para el coaching
7- Introducción al coaching de equipos
• Diferenciar Coaching de equipos de coaching grupal
• Fases en el coaching de equipos.
• Identidad, valores y cultura de equipo.
• Sistemas de Diagnóstico de un equipo: TDA-Team Diagnostic Assessment.
• Herramientas de coaching grupal y de constelaciones para equipos.
8- Liderazgo, motivación y desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento.
• Liderazgo 2.0
• El Coach como impulsor de la motivación en los equipos
• El Coach de equipos como constructor de Equipos de Alto Rendimiento.
• Recursos y herramientas.
METODOLOGÍA
La metodología es activa y colaborativa.
Se realizarán clases magistrales participativas, trabajos individuales y cooperativos, prácticas.
Habrá una conferencia relevante de un experto sobre este tema, además de profesores invitados.
EVALUACIÓN
La evaluación consiste en un 30% de un examen tipo test y un portafolio con un 70%. Cada una de las partes tendrán que estar aprobadas por separado. La valoración de este portafolio se divide en:
- Análisis reflexivo y crítico de lo realizado en clase: 50%
- Portafolio individual, que incluirá 4 actividades prácticas realizadas en cada materia (20%)
y un trabajo específico de la asignatura (20%).
Dichas actividades y trabajo serán marcados por los docentes de la materia. 40% - Autoevaluación. De un mínimo de 2 páginas y un máximo de 5. 10%
COORDINADOR DE MATERIA
